La formation mobile devient rapidement populaire en raison de la disponibilité massive des appareils sur lesquels elle fonctionne. Il s’agit notamment d’appareils électroniques personnels comme les iPods, les tablettes et les téléphones intelligents. L’apprentissage mobile signifie essentiellement l’apprentissage par le biais de multiples outils, y compris les médias sociaux et d’autres formes de contenu interactif comme les forums. Quand quelqu’un applique cela à son lieu de travail, l’une des choses que vous obtiendrez est la satisfaction des employés. Vos employés seront plus heureux, car ils n’assistent pas à une formation interne et n’ont pas non plus besoin de se rendre au centre de formation. C’est certainement l’un des nombreux avantages attrayants. Le texte suivant énumère des tonnes d’autres avantages que vous pouvez obtenir si vous introduisez L’apprentissage mobile comme l’une de vos méthodes de formation.
L’apprentissage mobile permet de gagner du temps
Par opposition aux méthodes de formation en face à face, si vous formez votre personnel par le biais de tactiques d’apprentissage en ligne, alors vous serez en mesure de minimiser les perturbations auxquelles votre stagiaire peut être confronté pendant les heures de travail normales. En effet, vous permettez au personnel de suivre le cours quand et où il le souhaite.
Flexibilité
La raison la plus courante pour laquelle les gens favorisent l’apprentissage mobile est qu’il est pratique. Il est possible d’y accéder n’importe où et à n’importe quel moment. Si vous les avez motivés à apprendre, vous avez fait la moitié du chemin. Il est incroyablement motivant et captivant. En effet, vous ne lisez pas seulement du texte. Pour vous aider, vous avez des graphiques, des animations vidéo, des podcasts et même des forums. Tous ces moyens rendent les choses beaucoup plus intéressantes pour l’apprenant et donc les stagiaires ont envie d’apprendre. En outre, il est difficile de saisir des concepts qui sont expliqués de manière monotone. Par exemple, si vous remettez à votre stagiaire un épais manuel de formation, il risque d’être frustré rien qu’en parcourant des yeux les petits caractères.
Chaque apprenant est différent
Il n’y a pas deux apprenants qui soient identiques. En tant que formateur, vous risquez d’être à la traîne s’il y en a un dans votre groupe qui prend son temps pour appréhender les choses. Avec l’apprentissage mobile, tout le monde peut suivre la formation à son propre rythme sans affecter l’expérience d’apprentissage des autres. Voilà, toutes les raisons pour lesquelles il faut moins se concentrer sur la recherche des « barrières technologiques » (spoiler : elles ne s’appliquent pas au mobile learning) et plus sur la façon dont vous devriez faire un cours via la méthode du mobile learning pour leurs employés.
